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• Les actes du 22e Congrès AGRH de Marrakech 2011 sont en ligne.


• La lettre de l’AGRH n°86, automne-hiver 2011, est disponible ici.


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• Le 23ème congrès de l’AGRH aura lieu à Nancy du 12 au 14 septembre 2012 - En savoir +


• Les notes pédagogiques accompagnant l'ouvrage Pratiques de GRH dans les pays francophones (AGRH-Vuibert) seront bientôt disponibles.

Editorial
par JM Plane, Président de l'AGRH et Aline Scouarnec, secrétaire générale

La période automnale a été marquée par notre congrès annuel organisé cette année à Marrakech. Consacrée à la redoutable question du management durable et bienveillant, l’édition 2012 fut à tout point de vue un succès. Un succès d’abord en termes de participants.
Plus que jamais le membership est une dimension essentielle pour la vitalité de notre association et son renouvellement. Nous sommes désormais 886 adhérents !

En second lieu, le congrès a aussi été l’occasion de renouveler le bureau dont on peut se réjouir de sa féminisation croissante et de l’implication de nouveaux collègues. Cela dit, l’essentiel est aussi dans la capacité du bureau de discuter et de débattre sereinement des grandes questions qui animent la vie de notre association scientifique (classement des revues scientifiques en GRH, groupes de recherche thématiques, éthique et déontologie, etc.).

Concernant le congrès de Marrakech, il va sans dire qu’il a marqué à jamais les 286 participants tant par la qualité académique des échanges et des débats autour de la question de la bienveillance et du management des ressources humaines durable que de la convivialité ambiante dans cette ville magique. Plusieurs temps forts auront fait de l’AGRH Marrakech un grand moment de l’AGRH : une première journée, le mercredi consacrée aux ateliers thématiques, soit pour les GRT (8 groupes thématiques ont pu se réunir), soit pour la publication (plusieurs rédacteurs en chef de revue étaient présents et ont pu présenter les lignes éditoriales de leur revue) ou l’enseignement (des échanges sur l’enseignement en RH ont eu lieu et la collaboration entre l’AGRH et Référence RH a pu être valorisée).

En parallèle, 23 doctorants ont pu présenter leur travail dans 7 ateliers doctoraux. Cette première journée ou plus exactement cette - avant-première – est devenue un rituel depuis l’AGRH Toulouse et semble satisfaire le plus grand nombre de nos adhérents. Le jeudi matin, l’ouverture officielle du Congrès s’est faite en présence de Monsieur Mohammed KNIDIRI, Président de l’Université Privée de Marrakech et des professeurs Jacques IGALENS (Toulouse Business School), Jean-Michel PLANE (Université de Montpellier), Chafik BENTALEB (Université Cadi Ayyad) et Aline SCOUARNEC (Université de Caen). Une première table ronde, animée par Essaid BELLAL (Diorh) a permis à Frank BOURNOIS (Université Paris II, CEFDG), Brigitte DUMONT (France Télécom, ANDRH), Philippe CANONNE (Séphora, ANDRH) et Maurice THÉVENET (Cnam et ESSEC Business School) de débattre des enjeux d’un management durable et bienveillant.

Ensuite et pendant les deux journées du jeudi et du vendredi, chercheurs et doctorants ont pu échanger au sein de 52 ateliers et de 4 symposiums. La clôture du Congrès a eu lieu en deux temps. Tout d’abord, une table ronde en présence de Mohammed KNIDIRI (Université Privée de Marrakech), Michel PARLIER (ANACT), Patrick STORHAYE (Flexity Conseil) et animée par Hassan CHRAIBI (INGEA et Université Cadi Ayyad de Marrakech) a permis de croiser les regards entre chercheurs et praticiens sur la bienveillance en donnant une tonalité marocaine.
Puis, la conférence du Professeur Michel MAFFESOLI est venue clore ce XXII° Congrès par un voyage philosophique et sociologique, cher à notre ami et collègue Michel, entre modernité et postmodernité où les thématiques de l’affect et de l’esthétique sont venues illustrées en quoi la bienveillance et le durable (au sens de - sustainable -) prenaient sens.
Cette conclusion sur ces deux thèmes de l’esthétique et de l’affect résumait bien ce que nous avions vécu pendant ce congrès dans cette ville qui en est une incarnation parfaite. En effet, au-delà du menu que nous venons de rappeler, d’autres temps forts comme la soirée de gala au palais Soleiman et le convoi de 50 calèches entre autres resteront gravé dans les mémoires des participants. Encore merci aux organisateurs et en particulier à Chafik BENTALEB, Aline SCOUARNEC et Jacques IGALENS qui ont montré qu’il était possible de réussir une collaboration nord-sud de la Méditerranée. Un remerciement également se doit être rendu à l’ensemble des membres du comité d’organisation, particulièrement à Mohammed TISSIOUI (Université de Caen) mais aussi à Sami OUADRANI (Université de Caen) pour la gestion des communications avec Aline SCOUARNEC, à Doha Sahraoui (Université de Toulouse et Cadi Ayyad) et à Asmaa Farah (Université Cadi Ayyad) pour la gestion de l’organisation sur place à Marrakech aux côtés de Chafik BENTALEB. Un grand merci également à l’agence Across Morocco pour la qualité de ses prestations !

Nous pouvons également féliciter le comité d’organisation pour la qualité scientifique de ce Congrès. 249 communications ont été reçues au printemps dernier, et après un ou deux tours d’évaluations, 173 ont été retenues, 154 figuraient dans le programme et finalement 141 ont été présentées et figurent dans les actes du Congrès sur notre site.

Nous avons cette année décidé que : ne seront définitivement publiées dans les actes que les communications réellement présentées à Marrakech. Après une présélection de 20 best papers, 3 ont été retenus pour publication dans notre nouvelle revue @grh, dont le numéro 1 est sorti à Marrakech :

• STYLE DE LEADERSHIP, LMX ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL DES SALARIÉS : LE GENRE DU LEADER A-T-IL UN IMPACT ?, Sarah Saint-Michel et Nouchka Wielhorski
• LE DÉVELOPPEMENT DE L’IMPLICATION ORGANISATIONNELLE PAR LA FORMATION EN ALTERNANCE, UN IMPACT DURABLE SUR LE TURNOVER DANS LE MONDE DES SERVICES, Antoine Pennaforte
• LA SAGESSE POLYPHONIQUE : TROIS CAS DE PILOTAGE DE CHANGEMENTORGANISATIONNEL DANS DES ENTREPRISES D’AFRIQUE DE L’OUEST, Rosaline Dado Worou

De plus, des prix ont été remis :

Félicitations aux lauréats :

Prix de la meilleure communication : Quelles actions « bienveillantes » pour l’emploi des seniors ? Le cas de 126 entreprises bretonnes par Natacha PIJOAN (Université de Rennes 1, CREM UMR CNRS C 62 11), Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY (Université de Rennes 1, CREM UMR CNRS C 62 11) et Alain CHEVANCE (ARACT Bretagne).

Prix de la meilleure communication « jeune chercheur » : Le développement de l’implication organisationnelle par la formation en alternance, un impact sur le turnover dans le monde des services par Antoine PENNAFORTE (CNAM Paris, LISE).

Prix de la meilleure recension : Frank BRILLET (Université de Tours) (Contenu, Rapidité, Quantité)

Prix du meilleur cas : Dominique BENCHERQUI de l'ISTEC Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing

Prix du meilleur espoir « Afrique » : Femmes au top Management : le « Smart macho » bienveillant par Doha SAHRAOUI-BENTALEB (Université Cadi Ayyad, GREFSO ; IAE Toulouse, CRM).