Souvent utilisé en complément de l'entretien d'embauche, les tests de recrutement permettent d'évaluer la concordance homme/poste.  

Il existe 3 types de tests de recrutement :

-          Les tests d'aptitude (ou tests " d'intelligence ")
-          Les tests de personnalité
-          Les tests de compétence

Pour se préparer aux tests de recrutement, il est inutile de tenter d'en apprendre par cœur les réponses !

Toutefois, parcourez-en quelques uns, pour comprendre leur logique, ne pas être sous l'effet de surprise le jour J, et ainsi pouvoir adapter vos réponses par rapport au profil recherché.  

Les tests d'aptitude ou tests d'intelligence

Les tests d'aptitude (ou tests " d'intelligence ") : ils " mesurent " l'intelligence, mais ne se limitent pas pour autant à un simple test de QI.

Ils mettent à l'épreuve vos qualités de mémoire, de compréhension verbale, de concentration, votre esprit logique et votre culture générale.

Parmi les plus connus : le test des dominos (où à partir d'une série de dominos, vous devez indiquer quels chiffres correspondent à la suite logique de la série) ; le même exercice existe également à partir d'un jeu de cartes.

Le test de raisonnement (R 85) où vous devrez résoudre 40 exercices de logique est également un grand classique du genre.

Les tests de personnalité

Les tests de personnalité : ils évaluent les grands traits de votre personnalité, et dressent de vous un portrait psychologique. 

Les plus fréquemment utilisés :Les plus fréquemment utilisés :

- le Guilford & Zimmerman (GZ) : ce test comprend 300 questions auxquelles vous devez répondre par oui ou par non. Il mesure stabilité émotionnelle, objectivité, propension à la réflexion, relations personnelles, masculinité, sociabilité, bienveillance, ascendance, contrainte et rythme d'activité générale.

- L'inventaire de personnalité des vendeurs (IPV) : s'appuyant sur 9 dimensions de votre personnalité, ce test composé de 87 questions détermine votre aptitude pour effectuer chaque type de vente (sédentaire ou terrain)

- Le NEGO : un acheteur, un vendeur, 28 situations pour mesurer votre adaptabilité.

- Le PAPI : parmi 2 affirmations vous devez choisir celle qui est la plus proche de votre comportement en situation professionnelle. Il mesure votre dynamisme, votre sociabilité, votre organisation, votre autonomie, votre style de travail et votre contrôle émotionnel.

Il existe bien sûr d'autres tests de personnalité comme le 16 PF, le SOSIE, le Rorschach…

Les tests de compétence